آخرین مطالب
16
امروز

اینتل با اختصاص 300 میلیون دلار هدف امسال را احترام به گوناگونی افراد قرار داد

سال گذشته اینتل اعلام کرد که هدف بزرگ خود را حذف مواد معدنی مورد استفاده توسط گروه‌های ستیزه‌گر موسوم به Conflict Minerals از پردازنده‌ها و تأمین‌کنندگانش قرار می‌دهد و امسال این شرکت هزینه هنگفتی را بر روی هدف بزرگ کاملا متفاوت دیگری قرار خواهد داد.

در میانه سخنرانی اصلی اینتل در CES 2015، رییس این کمپانی برایان کرانیچ اعلام کرد که شرکتش از امسال تا 5 سال آینده حدود 300 میلیون دلار را برای بهبود و احترام به گوناگونی‌ها (Diversity) قرار می‌دهد. هدف از این کار، بهبود شرایط برای زنان و همینطور اقلیت‌هایی است که در دنیای تکنولوژی حضور دارند.

رییس اینتل دلیل چنین تصمیمی را اتفاقات سال گذشته در حوزه گیم موسوم به Gamergate و اتهاماتی که در آن زمان به اینتل زده شد، عنوان کرده است. اینتل پس از آن اتفاقات و در رد اتهامات گفته بود: “اینتل عقیده دارد که مردان و زنان باید به یک شکل برخورد شوند. و احترام به گوناگونی افراد به عنوان یک اصل اساسی در استراتژی کمپانی ماست.”

مدیر اینتل حالا می‌گوید که تا سال 2020 قصد دارد شرکتش “نمونه بارزی از گوناگونی افراد” باشد. به گفته مدیر ارشد اینتل، این اتفاق نه در سطح پایین که در سطح مدیران بالای این کمپانی نیز اتفاق می‌افتد.

اینتل نیز مانند بیشتر کمپانی‌های دنیای تکنولوژی بیش از نیمی از کارمندانش را افراد سفید پوست و مرد تشکیل داده است؛ اتفاقی که ظاهرا اینتل قصد دارد آن را تغییر دهد. در این شرکت تنها 2 نفر از 15 نفر مدیران ارشدش زن هستند و همچنین دو نفر از 10 نفر اعضای هیئت مدیره را زنان تشکیل داده‌اند.

منبع : theverge

Intel opposes Gamergate as part of $300 million effort to fix diversity in tech

Intel opposes Gamergate as part of $300 million effort to fix diversity in tech

Intel’s big goal last year was to eliminate conflict minerals from its processors and supply chain, and this year it’s putting some of its money into something completely different: diversity. During its keynote at the Consumer Electronics Show today, Intel CEO Brian Krzanich said the company plans to spend $300 million over the course of the next five years to improve diversity. That goes for both the underrepresentation of women, as well as minorities in the technology industry, something that’s become a hot button topic as technology companies try to diversity their workplaces, and increase the appeal of computer science courses.

From the rank and file, to executives tooAs for why this is happening now, Krzanich cited issues faced in gaming and technology over the past year, alluding to Gamergate, which the company became embroiled in following an advertising snafu. At the time, the company said “Intel believes men and women should be treated the same. And, diversity is an integral part of our corporate strategy and vision with commitments to improve the diversity of our workforce.” Today, Krzanich elaborated on that by saying Intel’s own internal goal was to reach what he referred to as a “full representation in all levels” in its workforce by 2020. That not only includes its rank and file, but at the executive level as well.
Like many other technology companies, more than half of Intel’s employees are white and male, something the industry as a whole is trying to change. Just two of its top 15 executives are female, while two of its 10 board directors are women. Krzanich said that the company was going to tie what it pays its executives to make sure its efforts change that, though did not go into specifics about how that might alter the executive structures it already has in place.

پاسخ بدهید

وارد کردن نام و ایمیل اجباری است | در سایت ثبت نام کنید یا وارد شوید و بدون وارد کردن مشخصات نظر خود را ثبت کنید *

*